在優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)方面，平安區(qū)在校長(zhǎng)、教師交流調(diào)配時(shí)考慮年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)科結(jié)構(gòu)、骨干教師搭配等因素進(jìn)行調(diào)配，開(kāi)展城鄉(xiāng)學(xué)校間“手拉手”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，通過(guò)集體備課、同課異構(gòu)、示范課、公開(kāi)課等方式，提高管理水平和教育教學(xué)水平。從2016至2019年，先后補(bǔ)充免費(fèi)師范生、特崗教師、人事招聘、從外縣調(diào)入35歲以下緊缺學(xué)科教師130名。
在提高教師待遇方面，全力解決教師職稱(chēng)評(píng)聘和崗位晉級(jí)工作，協(xié)調(diào)人事局、編辦等單位，根據(jù)各學(xué)校編制核定職稱(chēng)崗位數(shù)額，將職稱(chēng)評(píng)聘權(quán)力下放到學(xué)校，根據(jù)崗位空缺數(shù)進(jìn)行評(píng)聘，并每年進(jìn)行一次崗位晉級(jí)工作，有效提高了教師的積極性。加發(fā)邊遠(yuǎn)地區(qū)教師生活補(bǔ)助，從2014年開(kāi)始，邊遠(yuǎn)山區(qū)任教的教師按每人每月50元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助，且每年按50元標(biāo)準(zhǔn)遞增，最高可達(dá)到400元。
在提升教師素質(zhì)方面，強(qiáng)化省級(jí)培訓(xùn)派出力度，舉行教師“教學(xué)能手比賽”“一師一優(yōu)課、一課一名師”曬課活動(dòng)、教研聯(lián)片活動(dòng)等提高教師教育教學(xué)整體水平。實(shí)施城鄉(xiāng)學(xué)校支部結(jié)對(duì)幫扶、捆綁考核制度，建立和完善城鄉(xiāng)教師交流制度，開(kāi)展“下鄉(xiāng)支教”“送教下鄉(xiāng)”等活動(dòng)，實(shí)施教師“青藍(lán)工程”，開(kāi)展教育教學(xué)交流，提升隊(duì)伍素質(zhì)。
此外，建立交流合作關(guān)系吸引人才，安排專(zhuān)項(xiàng)資金，組織部分校長(zhǎng)、教師和管理人員赴外地參觀學(xué)習(xí)，先后與沈陽(yáng)市蘇家屯區(qū)、無(wú)錫市惠山區(qū)教育局簽訂幫扶協(xié)議，分批次選派校長(zhǎng)和骨干教師到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職跟崗學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)?zhí)K家屯、惠山區(qū)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)到平安區(qū)指導(dǎo)教育教學(xué)工作。積極落實(shí)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補(bǔ)助。積極爭(zhēng)取政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，目前政府購(gòu)買(mǎi)學(xué)前教育服務(wù)237名，購(gòu)買(mǎi)后勤崗位（食堂管理員、校車(chē)司機(jī)、宿舍管理員等）服務(wù)160名，購(gòu)買(mǎi)保安崗位48名，有效緩解了學(xué)校教師緊張的問(wèn)題。
