從今年2月份開始，平安區(qū)委就著手謀劃年輕干部多崗位歷練計劃，在廣泛征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位意見建議的基礎(chǔ)上，確定以全區(qū)35歲以下行政事業(yè)干部為對象，按照“多崗位實踐、差別化歷練、復(fù)合式培養(yǎng)”的要求，每年選派50名年輕干部進(jìn)行重點歷練培養(yǎng)，有效暢通年輕干部流動通道，形成良性循環(huán)。在具體實施過程中，平安區(qū)委統(tǒng)籌考慮年輕干部優(yōu)勢與不足，單位職能與崗位需求，劃分試點、推廣兩個階段，分設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)急難險重崗位、機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)專業(yè)崗位開展不少于6個月的歷練，推動形成年輕干部茁壯成長、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。
同時，以 “思想+作風(fēng)+專業(yè)+執(zhí)行力”的歷練思路，對照省市委組織部“干部大培訓(xùn)、崗位大練兵”通知要求，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)、黨性和革命傳統(tǒng)教育、斗爭精神培養(yǎng)、業(yè)務(wù)必備知識培訓(xùn)等內(nèi)容列入年輕干部培養(yǎng)任務(wù)清單，把抓好工作落實作為年輕干部歷練成效的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，要求各級黨組織盡快建立年輕干部“充電”機(jī)制，創(chuàng)新開設(shè)培養(yǎng)“課程”，不定期布置綜合性工作任務(wù)，全面促進(jìn)年輕干部更加健康快速成長。適時組織召開年輕干部歷練工作座談會，進(jìn)一步掌握年輕干部思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、能力提升情況，對歷練干部從學(xué)習(xí)、工作、為人處世等方面給予引導(dǎo)和指導(dǎo)。
此外，年輕干部歷練期滿后，平安區(qū)將建立年輕干部“急難險重+基層一線”經(jīng)歷庫，進(jìn)一步對政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部給予重點關(guān)注，強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)，實施動態(tài)管理，做到用當(dāng)其長、用當(dāng)其強(qiáng)。
