為強(qiáng)化實(shí)踐本領(lǐng)，平安區(qū)確定以全區(qū)35歲以下行政事業(yè)干部為對(duì)象，按照“多崗位實(shí)踐、差別化歷練、復(fù)合式培養(yǎng)”的要求，每年選派50名左右年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)歷練培養(yǎng)，有效暢通年輕干部流動(dòng)通道。在具體實(shí)施過(guò)程中，劃分試點(diǎn)、推廣兩個(gè)階段，分設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)急難險(xiǎn)重崗位、機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)專業(yè)崗位，并開(kāi)展不少于6個(gè)月的歷練。今年，第一批25名優(yōu)秀年輕干部已到崗開(kāi)始試點(diǎn)歷練。
同時(shí)，平安區(qū)優(yōu)化設(shè)置“思想+作風(fēng)+專業(yè)+執(zhí)行力”的實(shí)踐培養(yǎng)課程，建立年輕干部“充電”機(jī)制，并把全面從嚴(yán)治黨要求貫穿到年輕干部培養(yǎng)全過(guò)程，注重從區(qū)級(jí)層面、派出單位、歷練單位、歷練干部自身四個(gè)層面強(qiáng)化管理，要求歷練干部每周撰寫(xiě)周記、幫帶干部每月點(diǎn)評(píng)、派出單位季度談話、歷練單位期滿鑒定。組織人事部門從嚴(yán)制定以基本分、增加分、扣減分為架構(gòu)的年輕干部積分制考核辦法，精準(zhǔn)掌握干部德才表現(xiàn)、歷練實(shí)效。
此外，平安區(qū)深入開(kāi)展“各具特色”的換崗交流歷練。歷練試點(diǎn)工作啟動(dòng)以來(lái)，平安區(qū)各試點(diǎn)單位把關(guān)心關(guān)注歷練年輕干部健康成長(zhǎng)作為政治責(zé)任，歷練干部到崗后，專題研究歷練干部任務(wù)分工，快速建立由黨委（黨組）班子成員、老干部、崗位能手組成的傳幫帶機(jī)制，確定1名經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通的幫帶人員，對(duì)歷練干部進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。歷練期滿后，建立完善年輕干部“急難險(xiǎn)重+基層一線”經(jīng)歷庫(kù)，進(jìn)一步對(duì)政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，給予重點(diǎn)關(guān)注。
