據(jù)了解，樂都區(qū)堅(jiān)持把全面了解干部作為動議的基礎(chǔ)，注重把功夫下在平時，深入了解班子、了解干部、了解干部隊(duì)伍狀況。以抓好干部日?？疾鞛樽ナ郑孟锣l(xiāng)調(diào)研、參加民主生活會等有利時機(jī)，與各類干部談心談話，了解干部的思想動態(tài)；從干部群眾口中了解班子是否團(tuán)結(jié)民主、干部政治素質(zhì)是否高尚、言行是否一致；在扶貧攻堅(jiān)、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作中了解干部是否擔(dān)當(dāng)作為、為民務(wù)實(shí)。
同時，樂都區(qū)把有相同資歷和相同級別的干部從性格特點(diǎn)、年齡大小、品行品德方面反復(fù)進(jìn)行比較排名，提出最為合適人選；把各班子間在服務(wù)意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作、年齡梯次、知識結(jié)構(gòu)、性格搭配等方面存在的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)羅列出來，對比班子長遠(yuǎn)建設(shè)和現(xiàn)實(shí)狀況，結(jié)合崗位需求和干部特點(diǎn)，在遵循人崗相適、對比優(yōu)選的原則上擬定動議方案，為精準(zhǔn)選人用人提供科學(xué)依據(jù)，充分發(fā)揮好組織部門的參謀助手作用。
此外，樂都區(qū)還堅(jiān)持把嚴(yán)格政策規(guī)定作為動議的保證，動議方案初步形成后，在一定范圍內(nèi)醞釀。區(qū)委組織部嚴(yán)格政策規(guī)定，堅(jiān)持做到三個不提名，對人選在“三齡兩歷一身份”等檔案信息上有問題的、廉政表現(xiàn)有不良記錄的和社會背景不清楚的不提名；對不符合政策規(guī)定的任職條件和資格、不符合班子建設(shè)要求的不提名；對在溝通醞釀中形不成共識的不提名。把握好《條例》規(guī)定的各種約束性要求，選出經(jīng)得起檢驗(yàn)的好干部。
