樂都區(qū)精心培育黨支部書記這個(gè)“關(guān)鍵細(xì)胞”，進(jìn)一步提升履職能力和業(yè)務(wù)水平。全面實(shí)施村干部能力提升工程，有計(jì)劃地安排基層黨支部書記參加各類能力提升培訓(xùn)調(diào)訓(xùn)班，通過聽黨課聽報(bào)告、學(xué)思想學(xué)技術(shù)，切實(shí)做到在學(xué)習(xí)中提升站位、領(lǐng)悟思想、強(qiáng)化能力，成為黨建上的“行家里手”，業(yè)務(wù)上的“精兵強(qiáng)將”。依托“一縣一基地”，投入資金28萬元，完成了對全區(qū)354個(gè)行政村和10個(gè)社區(qū)黨支部書記的集中輪訓(xùn)全覆蓋。先后派遣40名愛學(xué)習(xí)善學(xué)習(xí)、有思想有潛力的基層黨支部書記赴對口幫扶的江蘇省無錫市惠山區(qū)掛職交流，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升黨建水平，進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)基層人才庫的振興與儲(chǔ)備。
為壓實(shí)黨支部書記帶頭履職盡責(zé)能力，樂都區(qū)常態(tài)化開展村（社區(qū)）班子履職情況“回頭看”工作，對28名不勝任現(xiàn)職的村“兩委”班子成員進(jìn)行調(diào)整。區(qū)鄉(xiāng)黨委部門定期開展督導(dǎo)檢查，問詢黨組織在政策落實(shí)、民主決議、自身建設(shè)等方面的情況以及黨建工作輻射帶動(dòng)成效。積極開展軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織集中排查整頓工作，對識別出的20個(gè)軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織責(zé)令限期整改轉(zhuǎn)化，切實(shí)筑牢基層黨建根基。
此外，樂都區(qū)通過強(qiáng)化民主監(jiān)督，突出實(shí)績考評，從嚴(yán)追責(zé)問責(zé)，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施，進(jìn)一步完善村（社區(qū)）黨支部書記監(jiān)督管理和縱向激勵(lì)制度。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）嚴(yán)格制定考核辦法，對村（社區(qū)）“兩委”班子尤其是黨支部書記進(jìn)行考核，對立場不堅(jiān)定、工作不負(fù)責(zé)，年度考核被評定為“不稱職”的黨支部書記，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話，對社會(huì)影響較壞等存在嚴(yán)重情節(jié)的，責(zé)令其引咎辭職，并取消年度報(bào)酬。健全黨內(nèi)關(guān)愛激勵(lì)機(jī)制，全面落實(shí)黨支部書記基礎(chǔ)工資、固定工資、績效獎(jiǎng)金、等次工作等薪金待遇。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委定期開展走訪慰問，促進(jìn)干事創(chuàng)業(yè)熱情，在思想和工作上由“被動(dòng)管理”變“主動(dòng)服務(wù)”。
