循化縣將人才工作納入縣委縣政府重要議事日程，并建立人才工作責(zé)任清單，對(duì)縣直17個(gè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，明確了人才引進(jìn)、管理、培養(yǎng)、使用等方面的細(xì)則分工，突出人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，形成了組織部門牽頭抓總，各部門分工負(fù)責(zé)的工作格局。實(shí)行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，分管領(lǐng)導(dǎo)分頭結(jié)對(duì)聯(lián)系全縣農(nóng)牧、林業(yè)、水利、工業(yè)和商務(wù)、文化、教育、衛(wèi)生等部門和企業(yè)優(yōu)秀人才，定期走訪慰問優(yōu)秀人才，重點(diǎn)做到掌握聯(lián)系對(duì)象的基本情況、專業(yè)特長(zhǎng)、思想工作動(dòng)態(tài)、作用發(fā)揮情況；幫助解決生活困難、發(fā)展項(xiàng)目、協(xié)調(diào)落實(shí)政策和改善工作環(huán)境“四個(gè)掌握、四個(gè)幫助”。
為扎實(shí)“育”才，循化縣建強(qiáng)人才引育平臺(tái)，申報(bào)“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”人才培養(yǎng)項(xiàng)目，舉辦“黨務(wù)干事能力提升”“機(jī)關(guān)效能建設(shè)”等專題培訓(xùn)。選派16名專業(yè)人員參加市金融、城市規(guī)劃、企業(yè)經(jīng)營管理等人才專題培訓(xùn)，人才專業(yè)化能力和綜合素質(zhì)進(jìn)一步提升。注重實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉，選派3名優(yōu)秀年輕干部赴江蘇省無錫市梁溪區(qū)掛職鍛煉，并主動(dòng)協(xié)調(diào)對(duì)接梁溪區(qū)20名教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才來循化縣掛職服務(wù)。針對(duì)縣人民醫(yī)院心血管內(nèi)科等中高級(jí)人才緊缺實(shí)際，積極申報(bào)爭(zhēng)取省高心所1名副主任醫(yī)師對(duì)口幫扶循化縣人民醫(yī)院，開展蹲點(diǎn)服務(wù)，為縣醫(yī)院建設(shè)高危心血管疾病、基層胸痛中心提供技術(shù)指導(dǎo)。同時(shí)，選派41名扶貧“第一書記”和99名年輕干部深入貧困村開展脫貧攻堅(jiān)工作，5名在脫貧攻堅(jiān)一線表現(xiàn)出色、成績(jī)突出的“第一書記”和駐村工作隊(duì)員得到提拔重用。選派了一批年輕干部參與新冠肺炎疫情防控、征地拆遷、人口普查等工作，促進(jìn)年輕干部在一線成長(zhǎng)成才。安排各人才工作成員單位開展“百名人才下基層、助力脫貧攻堅(jiān)”活動(dòng)，采取課堂教學(xué)、田間現(xiàn)場(chǎng)示范、農(nóng)科人員“傳幫帶”等方式，培養(yǎng)了一批懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才。
循化縣堅(jiān)持在“留”上出實(shí)招，優(yōu)服務(wù)、解難題。對(duì)新錄用的2名碩士研究生公務(wù)員試用期滿后，執(zhí)行相應(yīng)職級(jí)及工資福利。對(duì)2015年海東市組織引進(jìn)的1名緊缺性專業(yè)人才四年累計(jì)落實(shí)人才工作補(bǔ)貼11萬元。組織全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工開展年度健康體檢，選派2名優(yōu)秀專業(yè)人才赴外療休養(yǎng)。認(rèn)真保障援鄂醫(yī)療隊(duì)待遇，為10名援鄂醫(yī)療隊(duì)員落實(shí)一次性慰問金、工作補(bǔ)助和生活補(bǔ)助等各項(xiàng)待遇保障資金共計(jì)13萬元，6名醫(yī)護(hù)人員在現(xiàn)行檔案工資基礎(chǔ)上上調(diào)一檔工資，晉升職稱2名，2名醫(yī)護(hù)人員納入縣級(jí)同工同酬待遇，3名醫(yī)護(hù)人員被評(píng)為省級(jí)“最美逆行者”，3名醫(yī)護(hù)人員被評(píng)為市級(jí)“最美護(hù)士”。
