本報訊（記者 巴迎桂 通訊員 趙軍章）日前，全省村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉正在有序進行，為進一步加強對正常離任村（社區(qū)）干部的人文關(guān)懷，營造良好的村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉環(huán)境。近日，海東市化隆回族自治縣出臺了《關(guān)于進一步做好離任村（社區(qū)）干部人文關(guān)懷工作的通知》（以下簡稱《通知》），采取多項措施著力破解干部“進退留轉(zhuǎn)”難題，確保村干部思想不散、秩序不亂、工作不斷。

據(jù)了解，化隆縣為做好談心談話，讓離任村（社區(qū)）干部“離崗不離心”?！锻ㄖ分饕獙⑺枷胍龑?dǎo)貫穿村（社區(qū)）“兩委”換屆全過程，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責(zé)人要逐村逐人與離任村干部交心談心，充分肯定并多途徑宣傳在任時的工作業(yè)績，耐心細致地做好了思想安撫工作，教育引導(dǎo)離任村（社區(qū)）干部“三個正確對待”，即正確對待換屆選舉、正確對待進退留轉(zhuǎn)、正確對待群眾選擇，使其在思想上與黨委保持高度一致，做到卸職不卸責(zé)，離崗不離心，繼續(xù)發(fā)揮積極作用，顧全大局，關(guān)心和支持村（社區(qū)）“兩委”班子的工作。

同時，加強激勵保障，讓離任村（社區(qū)）干部“離任不失望”。認真落實好離任村干部政治待遇和各項生活待遇，嚴格執(zhí)行中央和省市縣出臺的一系列惠及離任村干部的政策措施。對不符合發(fā)放離任待遇條件的村干部，要注重加強對正常離任村（社區(qū)）干部的人文關(guān)懷，嚴格落實離任村（社區(qū)）干部“四個必訪”和“五必到”制度，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在年前，結(jié)合自身實際開展一次“四個一”活動，即開展一次走訪慰問活動、開展一次困難幫扶活動、開展一次節(jié)日探視活動、開展一次集中歡送活動，聽取他們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級工作的意見和建議，讓其切實感受到組織的溫暖和關(guān)懷，確保村（社區(qū)）干部退得安心、退得體面。

此外，化隆縣積極搭建平臺，讓離任村（社區(qū)）干部“退職不褪色”。將離任村（社區(qū)）干部作為一筆寶貴的財富，充分發(fā)揮離任村（社區(qū)）干部熟悉基層情況、經(jīng)驗比較豐富的特長，圍繞脫貧攻堅成果鞏固、村集體經(jīng)濟發(fā)展、實施鄉(xiāng)村振興、矛盾糾紛調(diào)解等各項工作任務(wù)，對作風(fēng)過硬、能力較強、熱心公益事業(yè)的離任村（社區(qū)）干部，搭建服務(wù)平臺，激勵引導(dǎo)他們在各項工作中發(fā)揮好“傳幫帶”作用，協(xié)助新一屆“兩委”班子開展工作，使其“離任不離心、退崗不褪色”，成為強化干群關(guān)系的“連心橋”，為村計民生出力獻策再添新功。

“實施‘本土人才回引’工程是選優(yōu)配強村黨組織書記和推動鄉(xiāng)村振興的重要舉措，也是新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展的新引擎和破解人才振興、產(chǎn)業(yè)振興的治本之策。同時，做好離任村干部的系列關(guān)愛舉措，營造儀式感、喚起榮譽感、激發(fā)歸屬感，有利于促進換屆班子順利交接，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，對維護社會穩(wěn)定，推動鄉(xiāng)村振興也是一個有力的保障。”化隆縣委組織部常務(wù)副部長胥玉祿說。