平安區(qū)嚴格實行擬提拔人選政治表現(xiàn)和廉潔情況“雙鑒定”“雙簽字”制度，凡提拔的干部必須以相關(guān)單位黨組織推薦意見為前提，以民主推薦、組織考察情況為依據(jù)，研究干部有關(guān)事宜全部做到了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”。并堅持重視基層鍛煉、重視工作實踐，重用想干事、敢干事、會干事的用人導(dǎo)向，把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾認可的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
同時，加大優(yōu)秀年輕干部儲備，結(jié)合中期調(diào)研和年終考核，組織開展無任用民主推薦工作，開展全區(qū)優(yōu)秀年輕干部補充調(diào)研，通過日常了解、無任用干部考察等，發(fā)現(xiàn)掌握一批各領(lǐng)域、各行業(yè)優(yōu)秀年輕干部。制定優(yōu)秀年輕干部針對性培養(yǎng)措施，實行動態(tài)培養(yǎng)管理，2020年，從區(qū)委部門、區(qū)直單位選派4名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“墩苗”，選派3名科級干部到江蘇省無錫市惠山區(qū)掛職鍛煉。并立足全區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的現(xiàn)實需要，創(chuàng)新開展年輕干部多崗位歷練培養(yǎng)工作，不斷加大年輕干部培養(yǎng)儲備，促進成長成才。截至目前，第一批25名年輕干部完成為期6個月的歷練試點任務(wù)，經(jīng)考核評估，9名優(yōu)秀歷練干部被納入后備干部庫；第二批39名年輕干部繼續(xù)開展多崗位歷練。
此外，抓好人才培育引進工作，借助全省人才項目洽談會，柔性引進富硒產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)、富硒牦牛養(yǎng)殖及富硒食用菌精深加工方面高層次人才8名；組織“組團式”校園引才工作，12名重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才成功引進；充分對接發(fā)展需要和社會需求，柔性引進區(qū)政府經(jīng)濟顧問2名等。并把培養(yǎng)本地人才、盤活本地人才資源作為支撐區(qū)域發(fā)展的主要舉措，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍“提質(zhì)提效”。設(shè)立富硒產(chǎn)業(yè)專家（博士后）工作站，在積極吸納更多專家人才“落戶”平安的基礎(chǔ)上，更加注重本土人才的帶動培養(yǎng)；緊抓對口支援人才平臺，選派35名專業(yè)技術(shù)人才赴外開展實地培訓(xùn)，以外地專家結(jié)對帶形式，提升本土人才專業(yè)化水平。同時，大力推動人才軟環(huán)境和硬環(huán)境建設(shè)，優(yōu)化各項工作機制，設(shè)立人才工作專項資金，簡化資金審批流程，提升撥付效率，資金投入率較2019年增長78%；優(yōu)化人才服務(wù)舉措，23名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部與36名專家、高級專業(yè)技術(shù)人才結(jié)成對子，實現(xiàn)黨委聯(lián)系服務(wù)專家全覆蓋；緊扣區(qū)域發(fā)展定位，高質(zhì)量舉辦高原富硒產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇，精心組織青年創(chuàng)業(yè)人才座談會，營造濃厚的人才工作氛圍。
