化隆縣以打牢理論基礎、堅定理想信念、強化黨性鍛煉、提升能力素養(yǎng)為重點，大力開展年輕干部理想信念宗旨教育、“一把手”政治能力提升和干部專業(yè)化能力提升等培訓。堅持把改革發(fā)展一線、服務民生一線、農村基層一線、維護穩(wěn)定一線、項目攻堅一線、鄉(xiāng)村振興一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的“大課堂”，注重統(tǒng)籌安排具備發(fā)展?jié)摿Φ母刹康?ldquo;吃勁”崗位鍛煉，引導其獨立承擔“急、難、險、重”任務，在實踐中增長才干。

同時，化隆縣推行任前家訪，設計《干部家訪考察記錄表》，采取上門家訪和電話訪談兩種形式延伸考察觸角，重點了解考察對象在孝敬老人、教育子女、夫妻關系處理、是否參加宗教活動等方面的具體表現(xiàn)，全方位考準考實干部政治素質，防止干部“帶病提拔”。按照人崗相適的原則，以崗位標準來考察評價和選拔干部，通過綜合分析學歷背景、任職經歷和性格氣質選干部、配班子。突出年輕干部的培養(yǎng)選拔，制定年輕干部5年培養(yǎng)計劃，結合實施海東市培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“六個一批”工程，通過談話調研、組織推薦、日常了解等，按行業(yè)領域分類建立優(yōu)秀年輕干部信息庫。

為激發(fā)干部隊伍活力，化隆縣實行“釘釘打卡”考勤管理，嚴格落實干部請銷假、婚喪嫁娶、因私出國境、個人重大事項報告等制度，常態(tài)化開展談心談話，對干部的成績多肯定、多鼓勵，對發(fā)現(xiàn)和掌握干部的苗頭性、傾向性問題早提醒、早整治，擰緊干部作風發(fā)條，“管”出良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。積極落實容錯糾錯機制，從組織層面為敢于擔當、敢于作為的干部撐腰鼓勁，讓廣大干部輕裝上陣、大膽工作，消除后顧之憂，引導各級干部履職盡責、擔當作為。統(tǒng)籌用好職級資源，堅持注重實績、兼顧資歷、擇優(yōu)晉升導向，落實好崗位津貼、定期休假、健康體檢、療休養(yǎng)等制度，真正讓干部安心、安身、安業(yè)。