民和縣委組織部嚴(yán)格落實(shí)省、市關(guān)于駐村工作隊(duì)管理辦法，采取“線上”定位簽到和“線下”會(huì)議簽到相結(jié)合的“雙簽到”形式，及時(shí)掌握駐村干部在崗在位情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委從嚴(yán)執(zhí)行駐村干部考勤、請(qǐng)銷假、每周例會(huì)等制度，安排專人負(fù)責(zé)每日提醒通報(bào)打卡情況，加強(qiáng)對(duì)駐村工作隊(duì)的日常考勤管理；將每月出勤情況計(jì)入月考核內(nèi)容，作為派出單位發(fā)放生活補(bǔ)助和年終考核評(píng)優(yōu)評(píng)先的直接依據(jù)，確保駐村工作隊(duì)隊(duì)員吃住在村。

同時(shí)，持續(xù)加大駐村“第一書(shū)記”和工作隊(duì)員平時(shí)考核和常態(tài)化督導(dǎo)檢查力度，建立由縣委組織部統(tǒng)籌管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)日常管理、派出單位跟蹤管理、駐村隊(duì)員自我管理的“四位一體”管理體系，確保工作任務(wù)定期跟蹤問(wèn)效、工作矛盾定期分析、棘手問(wèn)題及時(shí)化解。圍繞駐村工作中存在的“軟、弱、虛、松”等突出問(wèn)題，常態(tài)化開(kāi)展“走讀式”駐村問(wèn)題排查整改，健全完善“一周一督導(dǎo)”工作機(jī)制，倒逼駐村干部俯下身干事、沉下心幫扶，讓“駐村”變“助村”

為提高駐村干部能力，民和縣科學(xué)制定駐村干部培訓(xùn)計(jì)劃，不斷加大培訓(xùn)力度、創(chuàng)新培訓(xùn)形式、豐富培訓(xùn)內(nèi)容，采取專題輪訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等方式，為駐村干部在轉(zhuǎn)變角色、厘清思路、提升能力、落實(shí)政策上找準(zhǔn)方向、提升成效。今年，共集中培訓(xùn)7次，培訓(xùn)各級(jí)選派干部880余人次，實(shí)現(xiàn)駐村干部全覆蓋。

為提升駐村幫扶工作成效，民和縣開(kāi)展“一季一評(píng)比”活動(dòng)，每季度進(jìn)行一次鄉(xiāng)村振興業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試，通過(guò)閉卷答題、現(xiàn)場(chǎng)查閱、互查互看等方式，全面掌握駐村工作隊(duì)業(yè)務(wù)能力和工作開(kāi)展情況，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度召開(kāi)一次專題會(huì)議，由駐村干部匯報(bào)思想、工作、學(xué)習(xí)情況，分享心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)做法，通過(guò)勤學(xué)習(xí)、曬成績(jī)、比能力，形成“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，提高駐村干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，補(bǔ)齊駐村幫扶工作短板弱項(xiàng)，提升駐村幫扶工作成效。

此外，民和縣認(rèn)真貫徹落實(shí)《第一書(shū)記和駐村工作隊(duì)管理辦法》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)第一書(shū)記和駐村工作隊(duì)幫扶力量的十項(xiàng)措施》，嚴(yán)格落實(shí)駐村工作隊(duì)平時(shí)考核、年度考核和期滿考核，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用。以日常表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度等為考核內(nèi)容，考實(shí)、考準(zhǔn)駐村工作隊(duì)隊(duì)員駐村表現(xiàn)，2022年共確定14名優(yōu)秀駐村工作隊(duì)隊(duì)員，有效提升“第一書(shū)記”和駐村工作隊(duì)隊(duì)員的責(zé)任心和干事熱情。