互助縣嚴格落實《海東市發(fā)展黨員十項制度》，持續(xù)將65%以上的指標(biāo)向農(nóng)村基層傾斜，重點在青年農(nóng)民、退伍軍人、致富帶頭人中吸收一批優(yōu)秀人才，充實到積極分子行列和村“兩委”后備干部隊伍中，不斷提高后備干部的產(chǎn)出率。結(jié)合自身特長，因人施策、因崗施訓(xùn)，有計劃、有重點、分步驟地對村級后備干部進行換崗鍛煉，努力實現(xiàn)后備干部人才使用的高質(zhì)效。

同時，互助縣堅持全方位、多領(lǐng)域培養(yǎng)鍛煉村“兩委”后備干部，根據(jù)人才成長規(guī)律、村級班子建設(shè)需要和干部特點科學(xué)制定《村級后備干部培養(yǎng)方案》，通過跟班鍛煉、研討交流等方式，努力提高后備干部的宏觀決策能力和駕馭全局工作能力。全面落實村級后備人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)和儲備入黨積極分子1500余名，儲備培育村級后備人選1900余人。

互助縣嚴格落實村干部“1+4”工資報酬體系，深入實施村干部“學(xué)歷素質(zhì)提升”“能力素質(zhì)提升”工程，抓好公開選拔優(yōu)秀村黨組織書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職、從優(yōu)秀村級干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作，共有3名村黨組織書記考核聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員，招錄7名村干部進入公務(wù)員隊伍、100余名村黨支部書記當(dāng)選縣鄉(xiāng)“兩代表一委員”。在提高待遇的同時，跟進考核管理，建立健全村“兩委”干部隊伍考核管理體系，促進村“兩委”干部認真履職、踏實工作，實現(xiàn)村“兩委”干部隊伍管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。