互助縣通過季度測評掌握干部實(shí)際工作情況，變年終考核為季度考評，突出工作實(shí)績和干事成效，將重難點(diǎn)工作和急難險(xiǎn)重工作作為考核要素，細(xì)化出勤情況、作風(fēng)態(tài)度、工作效能考核，按照重點(diǎn)工作、日常工作、臨時(shí)工作完成時(shí)限列出績效清單，根據(jù)個(gè)人工作量、工作難易度、工作成效，最終評定好、較好、一般、較差、不定等次5個(gè)檔次，讓領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評和干部測評相互印證、定性與定量相互印證，激發(fā)干部要干事、多干事的動力。

同時(shí)，圍繞重難點(diǎn)工作和急難險(xiǎn)重任務(wù)開展年度考核，對干部作出真實(shí)公正評價(jià)。通過民主推薦，推薦出在重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重要事項(xiàng)“三重”一線工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的干部，通過定性定量同考、正向反向同評、一時(shí)一貫同查、自評他評同測，深入了解干部在基層黨建、鄉(xiāng)村振興、打造“五張名片”建設(shè)“五個(gè)示范區(qū)”等重大任務(wù)中的表現(xiàn)，印發(fā)滿意度測評表和民主測評表，重點(diǎn)向“管他的”“他管的”“他服務(wù)的”等知情人了解干部推動高質(zhì)量發(fā)展的工作實(shí)績，切實(shí)考準(zhǔn)考實(shí)干部實(shí)績。

為形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面，互助縣將考核結(jié)果與評先評優(yōu)、提拔晉升等結(jié)合起來，真正讓求真務(wù)實(shí)、扎實(shí)苦干的干部受褒獎(jiǎng)、有榮譽(yù)，讓不作為、慢作為、亂作為的干部受到警醒和鞭策，讓考核評價(jià)由“軟指標(biāo)”變成“硬杠杠”。去年以來，根據(jù)民主推薦及年度考核結(jié)果，排名靠前、群眾公認(rèn)度高、成績突出的233名干部被提拔重用、晉升職級，著力強(qiáng)化了“以成績論英雄、憑實(shí)績用干部”的導(dǎo)向。