意見提出，各級人民法院和總工會要加強工作協(xié)同，積極推動建立完善黨委領導、政府主導、各部門和組織共同參與的勞動爭議預防化解機制。鼓勵和引導爭議雙方當事人通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等非訴訟方式解決糾紛，加強工會參與勞動爭議調(diào)解工作與仲裁調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解的聯(lián)動，逐步實現(xiàn)程序銜接、資源整合、信息共享，推動形成勞動爭議多元化解新格局。

各級總工會要依法積極履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，推動完善勞動爭議調(diào)解組織機構，協(xié)調(diào)企業(yè)與勞動者妥善解決勞動爭議。要積極從職工維權律師團、職工法律服務團和工會法律顧問中遴選政治立場堅定、業(yè)務素質過硬、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗豐富的律師參與調(diào)解工作。探索建立勞動爭議專職調(diào)解律師制度。

各級人民法院要健全完善審判機構和工作機制，依法受理勞動爭議案件。有條件的人民法院可以推動設立勞動爭議專業(yè)審判庭、合議庭，在地方總工會和職工服務中心設立勞動爭議巡回法庭，積極推薦和確定符合條件的工會法律工作者擔任人民陪審員，依法公正高效審理勞動爭議案件，不斷提升審判質量和效率。

意見明確，糾紛經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解員應當積極引導和督促當事人主動、及時、充分履行調(diào)解協(xié)議約定的內(nèi)容。當事人申請人民法院確認調(diào)解協(xié)議效力的，人民法院應當依法辦理。用人單位未按照調(diào)解協(xié)議約定支付拖欠的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以依法申請先予執(zhí)行或者支付令，人民法院應當依法辦理。