“發(fā)朋友圈”是小節(jié)還是大事？其實(shí)“是否與工作相關(guān)”才是問題核心。發(fā)的內(nèi)容與工作有關(guān)無關(guān)，是個(gè)定性問題。發(fā)了“無關(guān)”的朋友圈是批評(píng)教育還是處分，是個(gè)執(zhí)紀(jì)尺度問題。二者都需要根據(jù)實(shí)際情況，拿捏分寸。

公職人員對(duì)待工作當(dāng)然得嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真。可平心而論，這里頭既有客觀標(biāo)準(zhǔn)，也不免有主觀判斷。上班時(shí)間一口氣不緩也不現(xiàn)實(shí)，同時(shí)，一本正經(jīng)“磨洋工”，同樣難談敬業(yè)。既然微信等即時(shí)通訊工具越來越與所有人的生活與工作緊緊捆綁在一起，那么相關(guān)問題顯然不該一刀切，“朋友圈”是什么場景下發(fā)的，發(fā)的內(nèi)容是什么、對(duì)象是誰，務(wù)須實(shí)事求是，具體情況具體分析，而且要對(duì)外講清楚、說明白。不然，很容易引發(fā)不必要的誤讀，給人一種矯枉過正之感，給基層工作人員帶來隱形壓力。

規(guī)矩應(yīng)立在平時(shí)，功夫要下在平時(shí)。上班時(shí)間什么可為，什么不可為；網(wǎng)絡(luò)工具的使用邊界在哪，越界又該如何處罰……這些需要提前厘清分寸、定好規(guī)矩，平日里及時(shí)做好交流、監(jiān)督，真到“打板子”的時(shí)候也就能少一些誤會(huì)與麻煩，從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)、整頓作風(fēng)也就能事半功倍。

由此來看，“上班能否發(fā)朋友圈”引發(fā)爭議也不是壞事。若能利用這一機(jī)會(huì)，探尋從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)與考慮實(shí)際的平衡，優(yōu)化突擊檢查與日常監(jiān)督的配合，善莫大焉。（晁星）