一份雙匯公司在職員工被雨潤公司任命的文件近日在互聯(lián)網(wǎng)上瘋傳，引發(fā)公眾關(guān)注，外界紛紛猜測雨潤想要從雙匯挖走能人干將，提升自身企業(yè)競爭力，而在雨潤的這批任命中，甚至還有雙匯公司的在職員工。在此，放下這兩家公司之間的“愛恨情仇”，不少公眾十分好奇，一名勞動者是否可以與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立勞動關(guān)系呢？若真的出現(xiàn)了“一人兩用”，又可能會引發(fā)怎樣的法律問題？

提問1 雙重勞動關(guān)系是否合法？

雙重勞動關(guān)系，是指一名勞動者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動關(guān)系。這里的勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素結(jié)合產(chǎn)生的關(guān)系，不僅包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還包括人身即行政隸屬關(guān)系，不同于約定的勞務(wù)關(guān)系。

雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱《勞動爭議解釋(三)》）第八條的規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

除了上述比較特殊的人員外，在其他類型的雙重勞動關(guān)系情形下，也應(yīng)類推適用《勞動爭議解釋(三)》第八條規(guī)定，認(rèn)定多個(gè)勞動關(guān)系的存在，依據(jù)勞動關(guān)系的法律規(guī)范解決相關(guān)的勞動爭議。因此，對于雙重勞動關(guān)系，我國立法和司法實(shí)踐持有條件的認(rèn)定態(tài)度。

提問2 “一人兩用”遭遇工傷誰承擔(dān)？

勞動者在從事職業(yè)活動或與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)，存在遭遇工傷的可能。當(dāng)一名勞動者同時(shí)與兩家用人單位存在勞動關(guān)系時(shí)，如果發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)責(zé)任該由哪一家單位承擔(dān)呢？

某市人力社保部門作出工傷認(rèn)定書，載明：“張某在A公司從事鑿巖工，接觸粉塵。經(jīng)過職業(yè)病醫(yī)院就診，醫(yī)院診斷為：矽肺貳期。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第四項(xiàng)和第十九條的規(guī)定，對張某診斷的職業(yè)病所作的認(rèn)定決定為因工受傷。”A公司不服申請行政復(fù)議，后該市人民政府作出行政復(fù)議決定書，維持工傷決定。A公司認(rèn)為張某不是其職工，因?yàn)樗谏暾埞麜r(shí)也在B公司工作，所以訴至法院，請求撤銷前述認(rèn)定工傷決定書。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，其他用人單位是否為張某繳納工傷保險(xiǎn)，并不影響人力社保部門根據(jù)行政程序中的舉證情況對工傷責(zé)任主體作出認(rèn)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定和原勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》，對于職工同時(shí)在兩個(gè)單位工作的情況，發(fā)生工傷時(shí)由為之工作的單位作為責(zé)任主體（用人單位）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因此，A公司即使能證明B公司為張某繳納工傷保險(xiǎn)，但并不能證明張某與A公司之間不具有勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系，也不能得出張某進(jìn)行職業(yè)病鑒定時(shí)不在A公司工作的結(jié)論。所以，將A公司作為承擔(dān)工傷責(zé)任主體并無不當(dāng)。

我國法律雖然不禁止雙重勞動關(guān)系存在，但用人單位聘用在職員工仍存在一定風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第九條的規(guī)定，職工在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這是法定義務(wù)。發(fā)生工傷時(shí)，由為之工作的單位作為責(zé)任主體（用人單位）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

如果新用人單位招錄了與其他用人單位已存在勞動關(guān)系的職工，并為其按時(shí)、足額繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工在為其工作期間因工受傷并被認(rèn)定為工傷，相應(yīng)的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)。相反，職工被認(rèn)定為工傷時(shí)，新用人單位如未為其繳納工傷保險(xiǎn)，該用人單位需按照工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。

提問3 給原單位造成損失的是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？

“千金易得，一將難求。”很多用人單位求賢若渴，會與其他單位的在職員工建立勞動關(guān)系，但一人多用可能會引發(fā)企業(yè)不正當(dāng)競爭等問題，例如發(fā)生勞動者向新單位泄露原單位商業(yè)秘密的行為等。那么，如果新單位招用在職員工，給原單位造成損失的，該在職員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任，那新單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任呢？

郭某是A醫(yī)院醫(yī)生。2004年至2005年，郭某進(jìn)修學(xué)習(xí)，與A醫(yī)院簽訂協(xié)議約定“進(jìn)修結(jié)束后，必須在本院為進(jìn)修專業(yè)服務(wù)8年”。他在學(xué)習(xí)結(jié)束后如約回到A醫(yī)院工作。2011年4月，郭某又與A醫(yī)院簽訂《定向培養(yǎng)研究生協(xié)議書》，協(xié)議約定：郭某研究生學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)，為A醫(yī)院服務(wù)期限為10年；協(xié)議期內(nèi)如果郭某服務(wù)期未滿申請調(diào)動或自動離院，不僅要退還定向培養(yǎng)碩士研究生及其在職進(jìn)修期間醫(yī)院所支付的各項(xiàng)費(fèi)用，而且還要另支付違約金和因違反合同給A醫(yī)院造成的經(jīng)濟(jì)損失；協(xié)議還約定了服務(wù)期終止后2年內(nèi)郭某不得在A醫(yī)院周圍一百公里范圍內(nèi)具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，一方違約須一次性向另一方賠償違約金10萬元等其他事項(xiàng)。該協(xié)議簽訂后，郭某赴他省醫(yī)學(xué)院學(xué)習(xí)期間，A醫(yī)院為其共支付各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)18萬余元。2014年郭某研究生學(xué)習(xí)畢業(yè)后，未按協(xié)議約定到崗履職。2015年7月，他向A醫(yī)院提出解除勞動關(guān)系申請后，即入職附近B醫(yī)院。隨后，A醫(yī)院提出勞動仲裁申請，仲裁委員會裁決，郭某向A醫(yī)院支付進(jìn)修期間違約金1000元，返還其讀研期間支付的費(fèi)用16萬余元，并支付競業(yè)限制賠償金10萬元；B醫(yī)院向A醫(yī)院支付經(jīng)濟(jì)賠償金18萬余元。B醫(yī)院不服上述裁決，訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，B醫(yī)院未盡到對郭某是否與原單位解除勞動合同關(guān)系的審查義務(wù)，即招用其入院工作，其主觀存在故意，侵害了原用人單位的合法權(quán)益，給A醫(yī)院造成損失。勞動合同法第九十一條規(guī)定，新用人單位招用尚未解除或終止勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里的連帶賠償是指原用人單位可以同時(shí)請求新用人單位和勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，B醫(yī)院應(yīng)對郭某給A醫(yī)院造成的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

對于賠償份額，依據(jù)原勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條，新用人單位連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%，向原用人單位賠償?shù)膿p失包括對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。上述損失，實(shí)行“誰主張誰證明”的原則，原用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明新用人單位招用在職員工對原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失情況；不能證明的，其主張可能得不到法院支持。

提問4 所有的工作崗位都能“一人多用”嗎？

一人多用、一專多能，是飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會對提高勞動力工作效率的需求，廣大勞動者也在盡力滿足。是否所有的工作崗位都能一人多用呢？答案是否定的，因?yàn)閯趧诱叩臅r(shí)間、精力和技能都是有限的，尤其在一些執(zhí)業(yè)要求較高的特殊崗位。

李某為B公司員工，他又以注冊建造師身份到A公司從事工地現(xiàn)場負(fù)責(zé)人工作。A公司向他支付了勞動報(bào)酬，后李某要求與A公司簽訂書面勞動合同，該公司要求李某先與B公司解約后才能與其簽約。雙方發(fā)生糾紛訴至法院，李某要求A公司賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院認(rèn)為，事實(shí)上李某為A公司提供了專業(yè)服務(wù)，公司也向他支付了勞動報(bào)酬。從主客觀情況看，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。李某以注冊建造師身份到A公司從事工地現(xiàn)場負(fù)責(zé)人工作，并要求簽訂書面勞動合同，屬于變更執(zhí)業(yè)單位的行為，應(yīng)當(dāng)依照《注冊建造師管理規(guī)定》第十三條第一款“在注冊有效期內(nèi)，注冊建造師變更執(zhí)業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)與原聘用單位解除勞動關(guān)系，并按照有關(guān)規(guī)定辦理變更注冊手續(xù)”，與原聘用單位B公司解除勞動關(guān)系。A公司要求李某先與B公司解約后再與其簽約，主觀上沒有不簽訂書面勞動合同的故意，且已足額支付勞動報(bào)酬，不存在逃避法律責(zé)任和損害李某合法權(quán)益的情形。雙方未簽訂書面勞動合同的原因在于李某一方，A公司無需支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資的差額，最終法院駁回了李某的申請。

雖然勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。但是在這一案件中，由于李某屬于具有執(zhí)業(yè)資格的特殊崗位人員，根據(jù)相關(guān)執(zhí)業(yè)規(guī)定，不能建立雙重勞動關(guān)系，新用人單位要求李某先與原單位解約后再與其簽約，具有合理理由。李某向新用人單位提出賠償，于法無據(jù)。作為特殊崗位的勞動者，李某應(yīng)當(dāng)秉持一崗一職原則，不能隨意訂立雙重勞動關(guān)系，影響原單位工作的正常進(jìn)行。

此外，勞動合同法第三十九條還規(guī)定，勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同，此為用人單位解除勞動合同的法定事由，也是對某些特殊崗位職業(yè)一人兩用的限制。

在應(yīng)聘時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持誠信原則，不應(yīng)隱瞞在職事實(shí)，尤其要注意保守商業(yè)秘密等義務(wù)。用人單位在招錄職工時(shí)，應(yīng)對其是否在職盡到審查義務(wù)，否則可能面臨為該重復(fù)就職的員工補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)、連帶賠償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。（作者：楊惠 單位：北京市石景山區(qū)人民法院）