人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹,我國法律對試用期時長有明確規(guī)定。根據(jù)勞動合同法,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
此外,試用期工資也不能隨便定。勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人提醒,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。在試用期中,用人單位不得違法解除勞動合同。
近日,人社部正實(shí)施就業(yè)權(quán)益護(hù)航行動,及時查處濫用試用期、不依法簽訂勞動合同和支付工資等行為。人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示,勞動者在試用期遭遇未依法簽訂勞動合同、不參保、設(shè)置超長試用期時長等侵害合法權(quán)益情況時,可向人力資源和社會保障部門投訴或依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。