張女士訴稱(chēng)，入職A公司之前，其已連續(xù)工作滿一年。自入職A公司之日起，應(yīng)每年享受年休假5天。但經(jīng)多次要求與解釋?zhuān)珹公司均只承認(rèn)本公司的工作年限，拒絕安排其享受年休假，侵犯其帶薪休假的權(quán)益。

A公司辯稱(chēng)，按照公司規(guī)章制度的規(guī)定，員工入職本公司連續(xù)工作滿一年后才能享受年休假待遇，且該規(guī)章制度在入職時(shí)已經(jīng)告知張女士，張女士并未提出質(zhì)疑。張女士2021年10月15日入職，直至2022年10月14日期間工作尚不滿一年，故該期間無(wú)權(quán)享受年休假。

【說(shuō)法】法院經(jīng)審理后認(rèn)為，綜合張女士提交的社保繳費(fèi)信息、勞動(dòng)合同、個(gè)稅繳費(fèi)記錄等證據(jù)，可以證明其在入職A公司前已連續(xù)工作滿一年，故自其入職A公司之日起，每年應(yīng)當(dāng)享受5天的年休假。A公司主張張女士入職其公司連續(xù)工作滿一年后才能享受年假待遇，但排除勞動(dòng)者年休假合法權(quán)益的規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)屬無(wú)效，對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生拘束力。法院對(duì)A公司的主張不予采納，并支持張女士的訴求。

法官表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。年休假中關(guān)于工作年限的計(jì)算，法律法規(guī)沒(méi)有限定必須為同一家單位，即員工在同一或不同單位，只要連續(xù)工作滿一年以上的，均可依法享受帶薪年休假。