《措施》強(qiáng)調(diào)，全省法院要將年輕干部工作作為“一把手”工程，站在確保人民司法事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略高度，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和使用，并經(jīng)常分析年輕干部配備情況，搞好供需測(cè)算；要強(qiáng)化政治能力提升，推廣建立青年理論學(xué)習(xí)小組，舉辦年輕干部政治能力專題培訓(xùn)班，鼓勵(lì)優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)，加強(qiáng)年輕干部黨務(wù)工作歷練；要優(yōu)化識(shí)別推薦機(jī)制，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、延伸考察、蹲點(diǎn)調(diào)研、分類調(diào)研等方式，對(duì)年輕干部隊(duì)伍分層分級(jí)跟蹤考評(píng)，常態(tài)化開展全覆蓋式優(yōu)秀年輕干部跟蹤調(diào)研，通過單位推薦、談心談話、基層調(diào)研等方式掌握了解一批優(yōu)秀年輕干部；要加強(qiáng)人才源頭建設(shè)，從完善人才專業(yè)結(jié)構(gòu)出發(fā)，在吸收精通法律專業(yè)的優(yōu)秀年輕干部的同時(shí)，也要發(fā)現(xiàn)引進(jìn)一批涉經(jīng)濟(jì)、科技、外語等領(lǐng)域復(fù)合型人才，加大對(duì)新招錄公務(wù)員、選調(diào)生、引進(jìn)生中優(yōu)秀干部的跟蹤培養(yǎng)力度，量身定做培養(yǎng)計(jì)劃，探索運(yùn)用以干代訓(xùn)、“菜單式”培養(yǎng)、“導(dǎo)師制”等方式，促進(jìn)年輕干部更快更好成長(zhǎng)成才。

《措施》要求，全省法院要暢通交流鍛煉渠道，積極推薦年輕干部到上級(jí)法院跟班學(xué)習(xí)，健全完善三級(jí)法院干部交流機(jī)制，鼓勵(lì)支持中基層法院開展雙向交流掛職，實(shí)現(xiàn)人才跨層級(jí)、跨區(qū)域、跨部門流動(dòng)發(fā)展。同時(shí)，要突出日常跟蹤了解和關(guān)心關(guān)愛，探索建立年輕干部日常表現(xiàn)記實(shí)制度，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)選拔的、有培養(yǎng)潛力的、重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位的年輕干部的監(jiān)督，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)倪^硬司法鐵軍。