鄧某和劉某是威遠(yuǎn)縣某公司職工，分別于2017年12月、2019年12月入職。2022年10月，二人因臨近預(yù)產(chǎn)期，同時(shí)報(bào)請(qǐng)于當(dāng)年11月起開始休產(chǎn)假，公司批準(zhǔn)同意，并為二人申請(qǐng)了生育津貼。

今年1月，鄧某、劉某分別收到公司工作人員電話，聲稱因二人休產(chǎn)假造成崗位空缺，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生了影響，公司已重新招人填補(bǔ)空缺，二人產(chǎn)假結(jié)束后可暫時(shí)不用來上班，確保身體、精力恢復(fù)后再來上班。該名工作人員還告訴二人，公司會(huì)給予她們一定補(bǔ)償，生育津貼也會(huì)按時(shí)發(fā)放。隨后，公司將鄧某、劉某的社保報(bào)停，并向二人各轉(zhuǎn)賬5800元（相當(dāng)于三個(gè)月工資）作為補(bǔ)助，讓鄧某、劉某自行交社保。

“當(dāng)時(shí)接到公司電話時(shí)，覺得公司是出于對(duì)我們的關(guān)心，沒多想就同意了，誰(shuí)知休假期間公司再也沒給我們發(fā)過錢。我從去年11月至今年1月每個(gè)月都是通過微信轉(zhuǎn)賬1700元給公司財(cái)務(wù)，讓其代繳社保。”劉某事后回憶說。直到今年2月，鄧某、劉某的生育津貼仍未到賬，二人到縣醫(yī)保局查詢，被告知生育津貼早已發(fā)放至公司的對(duì)公賬戶，每人2萬(wàn)余元。

察覺事情不對(duì)勁后，鄧某、劉某來到縣婦聯(lián)尋求幫助。“休產(chǎn)假期間公司終止勞動(dòng)關(guān)系，停繳社保屬違法行為。”婦聯(lián)工作人員表示。鄧某、劉某這才意識(shí)到中了公司的“套路”，立即找到公司，希望領(lǐng)取生育津貼和產(chǎn)假期間停繳的社保費(fèi)，并請(qǐng)求在產(chǎn)假結(jié)束后回公司上班。公司卻一改之前的態(tài)度，強(qiáng)硬地拒絕了她們的請(qǐng)求。協(xié)商無果后，鄧某、劉某向縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委認(rèn)為該申請(qǐng)不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議范疇，作出不予受理決定。

“我們還能拿到生育津貼嗎？社保斷繳將來看病怎么辦？”4月19日，鄧某、劉某來到威遠(yuǎn)縣檢察院尋求幫助。“我們正處于哺乳期，精力有限，所以只想拿回生育津貼和停繳的社保費(fèi)，希望能早日解決糾紛。”兩位媽媽一邊照顧嬰兒，一邊向檢察官反映情況。她們希望通過檢察機(jī)關(guān)的幫助提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

威遠(yuǎn)縣檢察院受理該案后，辦案團(tuán)隊(duì)通過走訪調(diào)查，積極協(xié)助申請(qǐng)人收集各類證據(jù)，并向她們提供法律咨詢和心理輔導(dǎo)。檢察官經(jīng)審查認(rèn)為，鄧某、劉某與公司尚處于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為二人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)并返還其自行墊付的社保費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人主張公司支付產(chǎn)假工資、生育津貼的訴訟請(qǐng)求，按照生育津貼和產(chǎn)假工資不重復(fù)享受的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)擇一予以支持。

隨后，威遠(yuǎn)縣檢察院向縣法院發(fā)出支持起訴意見書，支持鄧某、劉某提起訴訟、維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，辦案團(tuán)隊(duì)主動(dòng)聯(lián)系縣法院、縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和縣婦聯(lián)召開座談會(huì)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，努力讓公司主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，促成雙方和解，減少當(dāng)事人訟累，最大限度保障女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

“今年1月1日起實(shí)施的新修訂的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定‘用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議’。公司要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期、可持續(xù)性經(jīng)營(yíng)發(fā)展，就要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，及時(shí)糾正違法行為。”“保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，是用人單位不可推卸的責(zé)任，你公司理應(yīng)承擔(dān)起法律責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。”通過檢察官多角度分析訴爭(zhēng)利弊、釋法說理，今年5月底，鄧某、劉某與公司在一審期間達(dá)成了和解。公司當(dāng)場(chǎng)分別支付鄧某、劉某生育津貼和社保費(fèi)3萬(wàn)余元，鄧某、劉某隨后向縣法院撤回起訴。