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3月5日，第十二屆全國人民代表大會第四次會議在人民大會堂開幕，聽取國務(wù)院總理李克強作政府工作報告，審查計劃報告和預(yù)算報告。

總理表示，從根本上說，發(fā)展的不竭力量蘊藏在人民群眾之中。9億多勞動力、1億多受過高等教育和有專業(yè)技能的人才，是我們最大的資源和優(yōu)勢。

科技是國家強盛之基。國與國之間歸根結(jié)底是人才的競爭。任何國家擁有人才上的優(yōu)勢，就會擁有實力上的優(yōu)勢。國家要走創(chuàng)新發(fā)展之路，邁進創(chuàng)新型國家和人才強國行列，首先要重視創(chuàng)新人才的聚集。

60多年前，第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束前夕，美國總統(tǒng)羅斯福問他的科技局長：戰(zhàn)爭結(jié)束后我們做些什么？得到的回答是，發(fā)動一場特殊的戰(zhàn)爭——人才戰(zhàn)爭。當(dāng)蘇聯(lián)運回德國的機器時，美國則忙著運回德國的專家，從而為美國的科技騰飛和經(jīng)濟發(fā)展奠定了重要基礎(chǔ)。政權(quán)的興衰更替，大國的起落沉浮，無不闡釋著一個顛撲不破的規(guī)律：得人才者興，失人才者衰。

人才作為一種特殊的資源，其價值不僅在于擁有多少，更重要的在于如何開發(fā)和使用，充分激發(fā)人才的活力、發(fā)揮人才作用。“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚于虞而智于秦也，用與不用，聽與不聽也。”劉備得諸葛亮，形成三國鼎足之勢；曹操得徐庶，徐庶終生不為設(shè)一計。人才以用為本。擁有人才只是第一步，用好人才，讓人才活力充分發(fā)揮更重要。

20多年前，珠海首開先河，百萬重獎科技人員，在海內(nèi)外引起轟動，被稱為“一顆知識原子彈爆炸”。“要讓馬兒跑，就要給馬兒吃草”。讓優(yōu)秀人才“跑起來”，充分釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力，既要精神上的鼓勵，更要有物質(zhì)上的獎勵。畢竟，一流人才也需要一流待遇。在人才激勵保障上，徹底破除“平均主義”和“大鍋飯”思想，推動知識、技術(shù)、管理等要素參與分配，運用市場激勵手段，推行股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵辦法，讓人才在創(chuàng)新成果運用中有份額、有股權(quán)，使發(fā)明者、創(chuàng)新者能夠合理分享創(chuàng)新收益。

越是高層次人才，越看重事業(yè)發(fā)展。越有廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，越能激發(fā)優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)活力。破除阻礙人才發(fā)揮作用的各種樊籬，在政策、資金、服務(wù)等方面開辟“綠色通道”，讓優(yōu)秀人才放開手腳，大干一場。充分信任人才，放手使用人才，讓人才有機會領(lǐng)銜或參與重大科研和工程項目，使他們有職有權(quán)有責(zé)，才能最大限度地發(fā)揮人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。

現(xiàn)如今，我國已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟體，如果人才服務(wù)保障體系還是“跟不上”，顯然說不過去。正如總理所說，實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換，推動發(fā)展轉(zhuǎn)向更多依靠人力人才資源和科技創(chuàng)新，既是一個伴隨陣痛的調(diào)整過程，也是一個充滿希望的升級過程。只要闖過這個關(guān)口，中國經(jīng)濟就一定能夠浴火重生、再創(chuàng)輝煌。（中國經(jīng)濟網(wǎng)網(wǎng)友 涿鹿閆華）

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